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Hoje me peguei pensando em pessoas!

 

Uma cliente comentou que iria fazer uma entrevista para contratar alguém para ajudá-la e me pediu algumas orientações.

“Como faço isto, que tipo de perguntas posso fazer? Não faço a menor ideia.”

 

Aquilo me chamou atenção : como estamos contratando pessoas dentro dos nossos negócios? E quando falo em pessoas digo também aqueles parceiros que nos ajudam em nossas demandas.

 

Quais critérios permeiam a busca por pessoas que podem contribuir com o seu projeto, com seu negócio?

 

Um tema importantíssimo dentro de um negócio : formular parcerias ou contratações requer clareza e transparência naquilo que o negócio precisa para facilitar os processos e a entrega.

 

Já vi casos de contratar “apenas” para ter a pessoa no cargo : isto pode acontecer naquele momento de desespero em que te faltam bracos para dar conta de seus compromissos. Neste momento, esta união se forma sem uma clareza, sem um treinamento das tarefas, mas se espera um resultado – tanto quem contratou, como quem foi contratado. 

 

Quando falamos de pessoas é importante considerar que emoções estarão permeando o dia-a-dia, e este alinhamento de expectativas pode auxiliar muito em todo o processo da relação.

 

Assim, algumas dicas para fazer melhores contratações e parcerias

✓ tenha clareza do que você espera para esta troca – e deixe claro para a pessoa também

✓ faça perguntas que irão te ajudar a entender se esta pessoa tem a experiência que voce busca – peça fatos de trabalhos anteriores

✓ ao iniciar, reforce as expectativas de ambas as partes – tire possíveis dúvidas, abra este canal de comunicação

✓ ao longo desta parceria, dê feedbacks frequentes e formais do que está indo bem, e pontos a serem melhorados : é importante a pessoa perceber que seu trabalho está contribuindo para seu negócio

 

Espero que tenha gostado das dicas!

 

Se quiser, escreva para mim, irei adorar te acompanhar nesta jornada.

 

Com carinho,

Pi Mora

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